Reservistas Voluntarios. 8ª-2ª/2.006 - Ejército Español

LA RESERVA MILITAR VOLUNTARIA Y EL NUEVO MINISTERIO

2011-12-27T13:31:00.002+01:00

La NATO y los sistemas occidentales de defensa van hacia un modelo de ejercito con cada día mas fuerzas de reserva. El modelo de RV es análogo al modelo histórico de reclutamiento militar antes de la era de los ejércitos permanente. Para que la reserva funcione hay que pasar de militares siete días al año a militares reservistas, con formación castrense y civil adecuada al rango, activaciones suficientes y sobretodo incremento de las plazas al menos en tropa. Debemos eliminar, de una vez, el tópico de los RVs que se inscriben para ir de campamento, lucir uniforme y vacaciones pagadas.

Proponemos al nuevo Sr. Ministro de Defensa:

Mas activaciones y mas tiempo de servicio
Mas y mejores cursos de capacitación militar
Al menos no perder capacidad económica en las activaciones
Mínima protección laboral al RV activado
Que en las FAS se amplíen las plazas de RV, incluso con posibilidades de embarque rotatorio en la Armada

La existencia de unas fuerzas de reserva debidamente optimizadas, según las necesidades operativas, pueden reducir los gastos de defensa. Como militares temporales podemos ser rentables. No cobramos trienios ni despidos y cuando pasamos al estado de no activados somos unos trabajadores mas. Somos una buena bolsa de trabajo con profesionales muy preparados, eficientes y eficaces. Las FAS tienen carencias y falta modernización, actualización y formación. Incluso podemos asesorar a las empresas civiles que viven encuadradas en bases, cuarteles etc. Los RVs podemos dar mucho y ofrecemos lo que falta en el ejército, colaborando frente a la crisis que vivimos, teniendo en cuenta que la politización del anterior gobierno esta inmersa en todos los sectores profesionales.

Mantener un ejercito activo es muy caro y muchos países utilizan a los reservistas de forma temporal. Observamos como están las cosas, los que están en activo no van de maniobras y no casi nada, por falta de presupuesto. La modernización no es solo tener mejor armamento o mas sofisticado, la actualización, preparación y eficiencia pueden ser labor de muchos de nosotros.

La ley 39/2007 de Defensa refuerza el papel de los reservistas voluntarios y a través de la autoridad del Ministro de Defensa pueden ser aprobadas activaciones para servir en misiones en el extranjero. El RV es un recurso que la sociedad española pone a disposición de las FAS, para su participación activa en operaciones internacionales, en misiones de mantenimiento de la paz, etc., y esto contribuiría a mejorar los niveles de conciencia social hacia nuestro ejercito y hacia el concepto de Defensa Nacional.

La contribución material de los RVs es evidente en las operaciones que España pueda participar (modelo similar a las que prevalecen en otros países europeos, NATO, etc.). Podemos obtener gratis las experiencias profesionales de los RVs, los estudios/disciplinas profesionales de los mismos y su capacidad para comunicarse e integrarse en las unidades militares al tiempo que colaboran activamente en las diferentes operaciones.

Sería una imprudencia haber legislado al reservista obligatorio sin tener una reserva voluntaria acorde en tamaño (más convocatorias) y capacidad (más activaciones y vinculación con las Unidades). De esta forma podríamos liberar las tropas regulares para otros menesteres más profesionales o urgentes.

FELICITACIÓN DE NAVIDAD

2011-12-24T11:40:00.000+01:00

Entran nuevos aires en nuestras FAS y debemos felicitarnos por ello. Esperamos que el año 2012 nos traiga oportunidades en formación y activaciones.

La Reserva Militar es una realidad que debemos potenciar todos con un trabajo serio e integrador en cada una de las unidades donde seamos destinados a lo largo del próximo año.

Esperamos ser modelo dentro de las distintas reservas europeas aprendiendo lo positivo de cada una de ellas y colaborando generosamente en el sistema europeo de defensa. Siempre con el carácter eminentemente vocacional de esta profesión castrense, imbuida de disciplina, valor, abnegación, sentido común, orden y resistencia física.

Asumir siempre la responsabilidad, con disponibilidad absoluta en cualquier momento y en cualquier lugar, con primacía de lo colectivo sobre lo individual, incluso con el sacrificio personal por los compañeros. El amor patrio y la entrega profesional deben ser rasgos primordiales con su extremo ante el cumplimiento de la misión, hacia los jefes o ante la vida de los miembros del grupo.

Los miembros de las FAS tienen el gran protagonismo de servir como modelo en su comportamiento por la necesidad, dadas las características de sus misiones, de contar con individuos con una alta preparación física, técnica y, por supuesto, moral.

HISTORIA DE LA RESERVA MILITAR VOLUNTARIA

2011-12-09T10:28:00.002+01:00

Las milicias concejiles eran movilizadas por los municipios mediante el llamamiento a las armas de todos los vecinos de la ciudad y de su término que estuviesen en edad y condiciones de combatir y son el preludio e inicio histórico de la Reserva Militar Voluntaria (RV)
El Reservista, con uno u otro nombre, ha existido desde antes de la creación de los ejércitos como sustituto de ellos y como complemento de capacidades; y es ahora una necesidad permanente, no coyuntural, de las FAS. La Reserva no puede existir sin los ejércitos, pero el sistema adoptado de total profesionalización de éstos no se entiende sin la existencia de un sistema de reserva. Sistema en el que, más que una orgánica y una normativa, es una historia de generosidad acrecentada en los tiempos actuales, por su característica principal, la voluntariedad, que lleva al reservista voluntario a adquirir la categoría de doble ciudadano (Winston Churchill).
En esta noble historia, llena de altruismo y entrega, los protagonistas son los hombres y mujeres que, sin pedir nada a cambio, ofrecen parte de su tiempo, de sus afectos y de sus ilusiones a la tarea de participar, como militares a tiempo parcial, en la defensa de España y de sus intereses.
El sistema de reserva se encuentra instaurado sobre la base de unos valores sentidos, aportados y mantenidos por aquellos ciudadanos que decidieron convertirse en Reservistas, de manera libre y voluntaria, con la colaboración de sus familias y empleadores que lo permiten y apoyan, sin los que el sistema carecería de sentido. En estas cualidades reside precisamente la pujanza del sistema de reserva. En las esencias castrenses que lo sustentan: el espíritu de reservismo, que le aporta solidez y le convierte en algo vivo e irreversible; en el poderoso motor que lo empuja siempre hacia delante en busca de un futuro, sin duda alguna, prometedor.
La institución militar, en casi todos los países de nuestro entorno de defensa, se ha encontrado de buenas a primeras con la inclusión en sus filas de ciudadanos que, por unos días o semanas, aportan a las FAS su experiencia y capacidades profesionales al amparo del mandato constitucional de que la defensa de España es derecho y deber de todos los españoles.
En los últimos años se ha realizado la total profesionalización de nuestras FAS y uno de sus pilares más importantes es la Reserva Militar Voluntaria y el Reservista, como ciudadano que, de una manera desinteresada y generosa, entrega parte de su tiempo y de sus afectos a las FAS para convertirse en militar a tiempo parcial.
Hay muchos españoles que aun no conocen la existencia del Sistema de Reserva y de su actual protagonista, el Reservista Voluntario (RV), con sus tres grandes sostenedores, la familia, el empleador y las propias FAS, sin los cuales no sería posible su existencia.
Debemos rendir homenaje a todos los creadores del espíritu del reservismo, mantenido hasta nuestros días aun a costa de sacrificios de todo tipo. Fueron los procedentes de la Milicia Universitaria, en los tres Ejércitos, los que quisieron seguir conservando los lazos que les unían a las FAS tras su paso por el SMO y así lo hicieron a través de asociaciones o individualmente.
La Reserva Militar va unida indefectiblemente a las grandes gestas de los ejércitos y éstos son tan antiguos como nuestra historia. El bautismo de fuego, la primera activación real que constituyó la participación de los RRVV fue la operación Respuesta Solidaria de ayuda a Indonesia con ocasión del maremoto que asoló sus costas en diciembre de 2004.
Los actuales RRVV, son herederos de aquellas milicias concejiles que hace siglos constituyeron algo parecido a lo que ahora entendemos por reservistas.
El concepto que más nos puede acercar de forma rápida y sencilla al reservismo es el de militar a tiempo parcial. Buscando en la historia encontramos ciudadanos que por una u otra razón debían estar preparados, en caso de ser llamados ante situaciones de peligro, para acudir a la llamada y cumplir una misión militar poniéndose bajo la autoridad de los concejos, de los señores o del propio rey. Ese concepto se ajusta al de milicia como fuerza no permanente (Reserva) que es llamada con una misión de apoyo específica a los ejércitos.
El servicio militar visigodo era obligatorio para todos los hombres libres, hasta que el rey Wamba lo extendió a los siervos. En la ley de Ervigio se le llama principali servitio y en la de Egica, servicius noster. Además de ese servicio obligatorio existía una llamada de urgencia mediante la que debían acudir todos sin excepción en un radio de 100 millas (algo menos de 200 kilómetros) al lugar amenazado. Esta llamada se hacía expeditivamente mediante bocinas, cuernos o caracolas, tal como se haría en la Reconquista, iussit intunare buccinis, vibrare hastas, leemos en un documento altomedieval. Había un tercer tipo de llamamiento con hombres que quedaban en reserva para acudir a proteger algún pueblo amenazado.
El desarrollo progresivo de otras formas de reclutamiento más selectivo no acabó con las obligaciones generales, reclutándose y organizándose milicias urbanas o rurales para la defensa local, establecidas en los Fueros y Cartas Pueblas. A partir del siglo XI, las poblaciones verían limitadas su obligación cuando tenían que incorporarse a la hueste real. Desde fines de ese siglo la nobleza aragonesa estaba obligada exclusivamente a la prestación de tres días de servicio gratuito al rey, privilegio que los fueros navarros extendieron al conjunto de la población.
Las Milicias Concejiles fueron movilizadas por los concejos o municipios mediante el llamamiento a las armas de todos los vecinos, de la ciudad o villa y de su término, que estuviesen en edad y condiciones de combatir. Se exceptuaban los casos de invalidez o enfermedad, aunque a veces se eximía también a los vecinos que hubiesen contraído matrimonio en el año en que se hacía el llamamiento.
La obligación de la milicia dependía de la condición económica de los afectados, que se dividían dentro de un mismo contingente en varios grupos: caballería, formado por caballeros que prestaban un servicio personal al rey en el marco del municipio, e infantería, cuyos componentes se dividían según sus medios económicos en lanceros, ballesteros y espingarderos.
Cada pueblo formaba su mesnada mandada por un mesnadero y cierto número de decenarios. Cada mesnada tenía su alférez o portaestandarte y un cursor o anubdador encargado de publicar el bando del señor o del merino. Las mesnadas podían ser de peones o escuderos y de ginetes o caballeros. Cuando se acercaba el peligro daba la señal el atalayero y el anubdador, con su bocina o añafil para el toque de llamada.
La Milicia Concejil era reclutada unas veces para incorporarla al ejército del rey y otras para defender a la comunidad local contra alguna agresión armada, o bien porque el concejo estimase necesario movilizar a sus vecinos, caballeros y peones, para emprender por su cuenta alguna campaña militar.
Estas milicias municipales no parecen haber constituido cuerpos armados permanentes, sino que su reclutamiento se hacía en tiempo de guerra y de ellas formaban parte los caballeros ciudadanos pardos (instituidos por el cardenal Cisneros durante su gobierno en Castilla, lo formaban hombres buenos y pecheros hasta el año 1518) y qüantiosos (milicia a caballo que se organizó después de la conquista de Granada para vigilar a los moriscos que habían quedado en el reino recién conquistado) de la ciudad o villa, los cuales solían reunirse una vez al año para la inspección o alarde (revista de tropas) de sus caballos, armas y arneses.
Los que por cualquier motivo físico o económico eran eximidos del servicio de armas pagaban un tributo de diferente denominación: anubda, fonsadera, carnero militar, castillería, escusado, caballería. Al peón que no se presentaba prontamente, al darse el apellido, se le cortaba la barba como castigo, siendo este castigo, el de la barba mesada o arrancada, un tormento de origen bíblico (Isaías 50, 6) que se siguió aplicando durante la época visigoda y la Reconquista.
Los Reyes Católicos renuevan el ejército con los piqueros suizos que participaron en la toma de la ciudad de Granada (la presencia de estos mercenarios está documentada en el Archivo General de Simancas en 1491). En esta guerra, de conquista del reino nazarí, los ejércitos de los Reyes Católicos estaban constituidos por aportaciones diversas y heterogéneas Entre las diversas tropas se habían reunido Milicias Concejiles y comarcales. En 1495, con un informe previo elaborado por Alonso de Quintanilla, se crea una Infantería Territorial de Reserva, una milicia de unos 100.000 hombres que debía estar disponible de forma permanente, y una nueva organización. Su objeto era el armamento del pueblo bajo la organización, dirección y control del monarca, proponiendo un modelo de milicia y un método de designación de los llamados al servicio militar. Durante estos años llegaron con frecuencia a tener movilizados 60.000 hombres y en la última campaña, la del cerco de la capital, parece que estaban en torno a los 80.000, un 25% más de las que habían sido habituales en las campañas anteriores y el doble de las que el rey de Francia tenía por esas mismas fechas. No obstante entre campaña y campaña, los reyes sólo mantenían en pie unos grupos muy reducidos de combatientes, con unos resortes de movilización eficaces que permitían llamar a aquellos ciudadanos que no formaban parte del ejército permanente y que podíamos citar como militares a tiempo parcial (reservistas), usando la denominación actual.

La Legion Francesa

2011-10-05T21:43:00.002+02:00

Varios miles de candidatos acuden cada año a Francia para inscribirse en la Legión Extranjera. El último año se han alistado mas de cincuenta españoles, cifra que se mantiene constante en la última década.
Mas de ocho mil candidatos cada año buscan una nueva vida en la Legión Extranjera. Pasan a formar parte de una de las unidades de élite más prestigiosas del mundo.
Durante el año 2010, sesenta españoles consiguieron engrosar las filas de la mítica Legión Extranjera Francesa. Es una cantidad similar a la que viene registrándose durante los últimos años. Los españoles cuentan con una larga tradición en la unidad gala. Más de 40.000 han servido en sus filas desde su creación y son históricamente el quinto colectivo más numeroso, por detrás de los alemanes, italianos, belgas y franceses, aunque estos últimos no pueden servir en la unidad bajo su verdadera nacionalidad ya que se trata, por definición, de un cuerpo para extranjeros.
La Legión Extranjera fue fundada en el año 1831 por Luis Felipe de Orleans. El monarca francés pretendía agrupar a los soldados extranjeros, que habían luchado en el ejército regular francés, junto con ex militares, bandidos y personas consideradas potencialmente peligrosas para Francia después de la Revolución de Julio. Todos ellos fueron agrupados en una misma unidad y sirvieron para defender las posesiones francesas repartidas a lo largo del globo a la par que se mantenía dicho país libre de elementos indeseables.
Desde sus orígenes, la Legión Extranjera Francesa ha estado envuelta de un halo de misterio y romanticismo. Es considerada como uno de los principales destinos de criminales, románticos y aventureros que acudían a ella desde todos los rincones de la tierra huyendo de su pasado en busca de una nueva vida. La legión no hacía preguntas sobre el pasado de sus hombres. Cada legionario firmaba un contrato, se le daba un nuevo nombre y de este modo, rompía toda lo que le uniese a su vida anterior, nacionalidad, familia, amigos, origen, oficio, actividades, etc., hasta que muriese, desertase o expirase su contrato. Su nueva patria sería la Legión, su lema Legio Patria Nostra y su vida la de un legionario.
La Legión Extranjera Francesa aún conserva en nuestros días algunas de sus características originales. A pesar de haber sufrido múltiples remodelaciones, ha acabado reconfigurándose como un cuerpo selecto de gran operatividad y con una rápida capacidad de despliegue. La Legión participa en misiones de mantenimiento y restablecimiento de la paz, como fuerza de interposición, como unidad para el control de masas e interviene en el desarme de grupos hostiles.
Actualmente tiene efectivos destacados en Afganistán, Chad, Líbano y Costa de Marfil. Sus hombres suelen ser la punta de lanza del ejército francés en las distintas misiones internacionales. Su labor, costumbres y entrenamiento son admirados incluso por el ejército de los EEUU. Durante la operación, Tormenta del Desierto, el general Norman Schwarzkopf del Ejército de los EEUU elogió la labor de los legionarios franceses.
Los candidatos que hoy llaman a las puertas de la Legión Extranjera son variopintos. Continúan acudiendo a ella criminales, aventureros y románticos. Algunos siguen queriendo dejar atrás su pasado, mientras que otros simplemente buscan acción y aventura. Europa del este es actualmente uno de los principales puntos de procedencia de los legionarios. En los últimos años, el número de asiáticos ha ido incrementándose. El candidato tradicional solía tener un bajo nivel de estudios, en la actualidad los candidatos de los países occidentales son en su mayoría de clase media y un porcentaje importante de aspirantes con estudios superiores.
El proceso de selección también ha cambiado con el paso del tiempo. Hoy los candidatos deben presentarse en un puesto de reclutamiento con un documento de identidad. De ahí serán transferidos al cuartel de Aubagne. Una vez allí serán sometidos a un examen médico, unas pruebas físicas y un examen psicotécnico. Sus datos serán cotejados con los de la Interpol para evitar que asesinos, violadores, grandes traficantes de drogas y terroristas engrosen sus filas. Para aquellos que hayan cometido algún delito en territorio francés, la Legión Extranjera estudia la gravedad del mismo y comprueba si existiría algún tipo de incompatibilidad con el servicio. No suele haber problema con ladrones de guante blanco y pequeños carteristas.
Desde el 2010, los candidatos, solo si lo desean, se alistarán bajo una falsa identidad, identidad declarada, que le proporcionará la Legión Extranjera. La identidad declarada se construye a partir del nombre completo del padre. La primera letra de su apellido será la inicial del nuevo nombre y la primera de su nombre será la nueva inicial del primer apellido.
La identidad declarada sirve habitualmente a los candidatos para apartarse de su pasado por problemas familiares, con la justicia o por estar políticamente perseguidos en sus países de origen. Aun así, si lo desean, a partir de un año de servicio podrán recuperar su nombre original o permanecer con el nombre de legionario. Todo aquel que se alista bajo una identidad declarada, pasará a figurar en el registro como soltero aunque estuviese casado y además tendrán restricciones en la adquisición de vehículos a motor.
Una vez pasados cinco años del primer contrato, los candidatos pueden regularizar su situación militar y lograr un permiso de residencia para Francia. También podrán optar por mantener su identidad declarada y obtener el pasaporte francés logrando así ser ciudadano de pleno derecho. ‘Francés por la sangre’ es como se denomina otro modo de obtener la nacionalidad francesa para los legionarios. Todo legionario herido en combate, defendiendo a Francia, tiene derecho a la nacionalidad.
Todos los candidatos, tanto los que conservan su identidad como los que no, después de haber superado las primeras pruebas en Aubagne se verán sometidos a un duro entrenamiento de cuatro meses, en los que podrán deshacer su contrato en cualquier momento, para finalmente ser asignados a uno de los regimientos de la Legión Extranjera Francesa. Una vez obtenido el destino, los candidatos solo podrán abandonar su puesto por haber muerto, desertado o quedado inútiles para el servicio. Algunos de estos regimientos operan en lugares remotos como Djibouti en el cuerno de África, la Guayana Francesa o Martinica

Ley Orgánica de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas

2011-08-05T22:56:00.002+02:00

El titulo IV de esta Ley, en su articulo 52 dedicado a los reservistas, desarrolla el régimen de derechos fundamentales y libertades públicas de los RESVOL

El BOE de 28 de julio de 2011 publica la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de los miembros de las FAS.

En su introducción conceptúa sobre los derechos y deberes de los militares, insistiendo en sus deberes intrínsecos. Esta ley regula el ejercicio por los miembros de las FAS de los derechos fundamentales y libertades públicas establecidos en la Constitución, con las peculiaridades derivadas de la condición castrense y las exigencias de la seguridad y defensa nacional. También incluye los derechos y deberes de carácter profesional y de protección social. Los miembros de las FAS disfrutan de los derechos fundamentales y libertades públicas comunes a todos los ciudadanos y las limitaciones para su ejercicio proporcionadas y respetuosas con su contenido esencial. Las FAS, manteniendo sus características de disciplina, jerarquía, unidad con el principio de neutralidad, deben estar en condiciones de responder a las exigencias en el ámbito de la seguridad y la defensa nacional.

Los deberes, que caracterizan la condición militar, son esencialmente defender a España cumpliendo las misiones asignadas en la Constitución y en la L.O.D.N. Es necesario actuar conforme a las reglas de comportamiento militar basadas en los valores tradicionales de la milicia adaptadas a la realidad de la sociedad española y al escenario internacional. Las novedades son la regulación del derecho de asociación, la creación del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas y la del Observatorio de la vida militar.

Con el derecho de asociación se regula el ejercicio del mismo como vía para propiciar la participación y colaboración de los miembros de las FAS en la configuración de su régimen de personal. Se establecen las especialidades del derecho de asociación con fines profesionales. Se regulan las asociaciones profesionales integradas por miembros de las FAS para la defensa y promoción de sus intereses profesionales, económicos y sociales. Se fijan las normas relativas a su constitución y régimen jurídico creando un registro para estas asociaciones en el Ministerio de Defensa. Las asociaciones podrán realizar propuestas y dirigir solicitudes y sugerencias, así como recibir información sobre los asuntos que favorezcan la consecución de sus fines estatutarios. No podrán amparar procedimientos o actitudes de naturaleza sindical (negociación colectiva, medidas de conflicto colectivo o derecho de huelga).

El Consejo de Personal de las FAS establece y formaliza las relaciones entre el Ministerio de Defensa y las asociaciones profesionales de miembros de las FAS poniendo en marcha mecanismos de información, consulta y propuesta sobre el régimen del personal militar. Esta vía pretende ser un complemento de la representación institucional que se ejerce a través de la cadena de mando y para la presentación de iniciativas y quejas en el ámbito interno.

Se crea el Observatorio de la vida militar como órgano colegiado, asesor y consultivo, cuyas funciones son analizar las cuestiones que incidan en el ejercicio de los derechos fundamentales y libertades públicas de los militares fomentando aquellas actuaciones que coadyuven a la mejor regulación de la condición militar. El Observatorio estará compuesto por un número reducido de personalidades de reconocido prestigio de la defensa, recursos humanos o derechos fundamentales. Este organismo pretende ser un órgano básico en el análisis de la condición militar y garante del equilibrio entre deberes y derechos para que las FAS estén en condiciones de cumplir adecuadamente sus misiones, al servicio de España y de la paz y seguridad internacionales.

El texto legal recoge las reglas del comportamiento militar:
· La disposición permanente para defender a España, incluso con la entrega de la vida cuando fuera necesario.
· Actuar en las misiones internacionales de ayuda humanitaria como instrumento de la Nación española en estrecha colaboración con los ejércitos aliados.
· Preservar la seguridad y bienestar de los ciudadanos durante la actuación de las FAS en supuestos de grave riesgo, catástrofes u otras necesidades públicas.
· Estar siempre preparados para afrontar, con valor, abnegación y espíritu de servicio, situaciones de combate en cualquier misión de las FAS, crisis, conflicto o guerra en los que actúen.
· Ajustar la conducta al respeto de las personas, al bien común y al derecho internacional aplicable en los conflictos armados. La dignidad y los derechos inviolables de la persona son valores que el militar debe respetar y exigir.
· El empleo legítimo de la fuerza con un uso gradual y proporcionado de la misma, de acuerdo con las reglas de enfrentamiento establecidas para las operaciones en las que participen.
· Adecuar el comportamiento profesional a las características de las FAS de disciplina, jerarquía y unidad.
· La disciplina será practicada y exigida en las FAS como norma de actuación con acatamiento a la Constitución y cumplimiento de las órdenes recibidas.
· Desempeñar los cometidos con estricto respeto al orden jerárquico militar de las FAS.
· La responsabilidad en el ejercicio del mando militar no es renunciable ni puede ser compartida. La disciplina basada en el convencimiento supone el deber de exigir obediencia a los subordinados y el derecho a que se respete la autoridad sin ordenar actos contrarios a la ley.
· Obedecer las órdenes conforme a derecho y atender los requerimientos que reciba de un militar de empleo superior referentes a disposiciones y normas generales de orden y comportamiento.
· Si las órdenes entrañan la ejecución de actos constitutivos de delito, en particular contra la Constitución y contra las personas y bienes protegidos en caso de conflicto armado, el militar no estará obligado a obedecerlas y deberá comunicarlo al mando superior inmediato de quien dio la orden por el conducto más rápido y eficaz.
· El que ejerza mando reafirmará su liderazgo procurando conseguir el apoyo y cooperación de sus subordinados por el prestigio adquirido con su ejemplo, preparación y capacidad de decisión.
· Comportarse en todo momento con lealtad y compañerismo, como expresión de la voluntad de asumir solidariamente con los demás miembros de las FAS el cumplimiento de las misiones, contribuyendo de esta forma a la unidad de las mismas.
· Prepararse para alcanzar el más alto nivel de competencia profesional, especialmente en los ámbitos operativo, técnico y de gestión de recursos, y para desarrollar la capacidad de adaptarse a diferentes misiones y escenarios.
· En el ejercicio de sus funciones, impulsado por el sentimiento del honor, cumplir con exactitud deberes y obligaciones.

La ley explicita los derechos y deberes de carácter profesional. Entre los primeros el derecho a la carrera militar, a la formación y perfeccionamiento, a información y seguridad, a recibir una retribución digna, prevención de riesgos, protección de la salud, recibir asistencia jurídica, etc. Entre los segundos guardar discreción y secreto sobre materias oficiales o clasificadas, tener disponibilidad permanente para el servicio, respetar horarios, permisos, licencias, domicilio, uso reglamentario del uniforme, incompatibilidades, realizar iniciativas y quejas a través del cauce reglamentario, etc.

El titulo IV, articulo 52, es dedicado específicamente a los reservistas con el régimen de derechos fundamentales y libertades públicas de los reservistas:
1. A los reservistas y a los aspirantes a reservistas cuando se encuentren activados e incorporados a las FAS, dada su condición militar, les será de aplicación lo previsto en los artículos 3 al 17 (titularidad de derechos, principios de igualdad, deberes de carácter general, reglas de comportamiento militar, neutralidad política y sindical, libertad personal y religiosa, derecho a la intimidad y dignidad personal, libertad de desplazamiento y circulación, libertad de expresión y de información, derecho de reunión y manifestación, derecho de asociación, derecho de sufragio, derecho de petición individual y Defensor del Pueblo) con las particularidades siguientes.
2. Mientras no se encuentren activados los reservistas no tienen condición de militares, si bien en sus relaciones con el Ministerio de Defensa, derivadas de tal condición, respetarán los cauces y normas de cortesía de aplicación en las FAS, siendo acreedores igualmente al respeto y consideración debidos a su categoría militar.
3. Podrán mantener su afiliación a organizaciones políticas o sindicales, la cual quedará suspendida mientras se encuentren incorporados a las FAS.
4. Respetarán la neutralidad política y sindical establecida en el artículo 7 aunque, fuera de su unidad y sin hacer uso de su condición de militar, podrán realizar actividades políticas y sindicales derivadas de su previa adscripción a partido o sindicato siempre que no estén relacionadas con las FAS.
5. Podrán constituir asociaciones de reservistas de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica reguladora del derecho de asociación. El ejercicio de este derecho no podrá implicar la conculcación del deber de neutralidad política y sindical.
6. Los reservistas no podrán pertenecer a las asociaciones profesionales reguladas en el título III. Los reservistas tienen las propias asociaciones de reservistas
7. El régimen general de derechos y deberes de los reservistas es el establecido en el título VI de la Ley de la carrera militar y sus normas reglamentarias, comunes a todo el personal militar.
8. La vulneración de lo dispuesto en los apartados anteriores, así como la comisión de un acto contrario al prestigio de las FAS dará lugar al inicio de un expediente para su verificación que podrá concluir con la baja del reservista.

Esta normativa es bastante explicita sobre nuestros derechos y obligaciones como personal castrense en situación de activados y en situación de disponibles.

DOCUMENTO DE LA OTAN SOBRE LA RESERVA MILITAR VOLUNTARIA

2011-05-20T21:32:00.001+02:00

Conceptos de fuerzas utilizados en este documento.
Reserva militar voluntaria: Reserva, reservas, fuerzas de reserva, personal de reserva, unidades de reserva, reservistas, fuerzas nacionales de reserva, unidades organizadas.
Militares Profesionales: Unidades regulares, fuerzas regulares, militares regulares, personal profesional, fuerzas activas, personal en activo.

El espectro de las misiones a que se enfrenta la Alianza del Atlántico Norte, en una época de cambios profundos y continuos para el entorno de la seguridad internacional, es más amplio y desafiante que nunca. Dentro de este ámbito, el uso de la reserva, por parte de los miembros de la Alianza, se considera como una opción seria en muchas misiones. Las reservas son fuerzas compuestas de diversas categorías de personal movilizable que no son habitualmente empleados en el servicio militar a tiempo completo. El personal, voluntario o ex militar profesional, puede ser asignado a unidades organizadas y/o servir individualmente en unidades regulares.
Los países de la Alianza están haciendo un uso extensivo del personal de la reserva en unidades de apoyo a las misiones de la OTAN. La operatividad general de la Alianza se deriva no sólo de la disposición y uso de sus propias fuerzas activas, sino también de la disponibilidad de sus reservas. La actuación de las reservas, ya sea para misiones de la OTAN o para recibir formación continuada, depende en gran medida de la política nacional, de la legislación y de varios factores sociales, tales como el estímulo, la ayuda de la familia, la actitud de la comunidad y la del empleador, cuyo apoyo y empuje son vitales.
A pesar de la creciente utilización de las reservas en los países de la OTAN, para satisfacer las necesidades de estructura de fuerzas de la Alianza, sobre todo en el área de Nuevas Misiones que no había hasta la fecha, no existe todavía una política coordinada, sobre esta materia, entre sus miembros.
El objetivo de este documento es proporcionar una orientación política, sobre la contribución y potencial de las fuerzas de reserva, en los intereses de defensa de la OTAN, incluida la formación, preparación y utilización de la reserva en el cumplimiento de sus misiones. El documento trata de identificar tanto el valor que las fuerzas de reserva pueden aportar a la OTAN, como las medidas necesarias para garantizar que las mismas estén en las mejores condiciones operativas para cumplir con su potencial. El documento reconoce también las prerrogativas de las naciones miembros en todas estas áreas y pretende servir para aumentar el apoyo internacional a los reservistas.
Varias naciones de la Alianza han reducido considerablemente sus fuerzas regulares y, en algunos casos, el servicio militar ha sido o está siendo suspendido. La tendencia general en los países de la OTAN, de reducir las fuerzas regulares, aumenta la importancia de las fuerzas de reserva en la organización atlántica. A medida que la importancia de la contribución que hacen los reservistas continúa creciendo dentro de la Alianza, esta trata de captar, comprender y aprovechar mejor su potencial inherente.
Los enfoques nacionales sobre la estructura, cantidad, tipo, financiación, disponibilidad de formación, llamada a filas y utilización de las reservas, no son sustancialmente diferentes. Su papel y el empleo potencial en el futuro, fluyen directamente desde el concepto estratégico y en particular de las misiones ahora asignadas a la OTAN: la defensa colectiva, la prevención de conflictos, la gestión de crisis y la proyección de la estabilidad. Con las fuerzas aliadas en diferentes niveles de preparación, en muchos casos a menor nivel que antes, es más importante que los reservistas participen en la formación y adquisición de habilidades, en la realización y ejecución de ejercicios colectivos. La integración efectiva y la utilización de personal de las unidades de reserva, aumentando la capacidad de la fuerza total, encajan dentro del espectro de herramientas de gestión de crisis. También en tiempos de paz, las reservas pueden ser una alternativa rentable de mantener grandes fuerzas en pie.
La mayoría de los países de la OTAN hacen un llamamiento a la utilización de las reservas como parte de su capacidad militar nacional. Las reservas de una nación pueden estar compuestas por diversas categorías de personal o unidades reservistas que se movilizan según sea necesario. El reservista normalmente, en el servicio a tiempo completo, se puede llamar con carácter temporal a las actividades militares. Pueden ser voluntarios o exmilitares profesionales. Los países de la OTAN tienen diferentes enfoques sobre la estructuración de sus fuerzas militares y basándose en su propia legislación y el sistema de la reserva, los ciudadanos tienen la alternativa de servir de forma voluntaria u obligatoria.
Dependiendo de las necesidades nacionales, las reservas pueden ser desplegadas con las fuerzas regulares en un teatro de operaciones. Los reservistas también se pueden utilizar de forma individual y / o colectiva para llevar a cabo las funciones regulares implementados en un diseño de operaciones. Según la política de cada estado se pueden formar unidades con el personal de reserva o las unidades de reserva pueden ser completadas con militares regulares.
Los reservistas son uno de los recursos valiosos de la OTAN como personal militar y miembros responsables de su comunidad. Además de su experiencia militar, los reservistas pueden aportar un valor añadido en virtud de sus competencias civiles y las estrechas relaciones que ayudan a establecer entre militares y comunidades civiles. Muchos reservistas aportan formación académica universitaria y habilidades especializadas, tales como medicina, ingeniería, logística, legislación, conocimientos en lenguas extranjeras, relaciones públicas, sistemas de gestión de la información, etc. Al mismo tiempo, el servicio militar aporta importantes beneficios a la reserva, y al empleador. Hay beneficios importantes para este último como son la capacidad de liderazgo, los programas educativos y la formación continuada de los reservistas; todos estos directamente transferibles a su entorno civil.
Una vez que un país ha comprometido a los reservistas en el servicio activo de la OTAN, tiene una responsabilidad nacional para garantizar que el individuo sea capaz de cumplir su tarea con las normas de calidad apropiadas. Una vez logrado esto, no debería haber ninguna restricción en cuanto a la capacidad de la reserva, para asumir funciones en apoyo de las misiones de la OTAN.
Para que los reservistas o las unidades de reserva puedan desplegarse, en apoyo de operaciones nacionales o internacionales de la OTAN, es importante que sean formados con un tiempo de preparación adecuado y así estar listos para ejecutar las misiones militares que se les asignen. Como consecuencia, la política nacional de formación debe tratar de educar al personal de reserva para que, después del tiempo de preparación útil, estén tan bien cualificados como el personal regular y así poder utilizar las reservas para apoyo a todas las misiones de la OTAN donde sean necesarios.
Los reservistas pueden sustituir al personal en activo o reforzar las unidades militares activas. Las unidades de reserva pueden sustituir o reforzar las unidades activas en las misiones de la OTAN alcanzando previamente la preparación necesaria. Los programas de capacitación para la formación individual y colectiva que permiten a las reservas superar una optima cualificación se basan en conocimientos académicos y experiencias programadas, que siguen siendo responsabilidad exclusivamente nacional. Todas las formas de enseñanza existente o programas académicos de formación destinados a mejorar las habilidades individuales y comunes del personal militar deben ser accesibles a los reservistas de acuerdo a las normas y procedimientos de cada país.
De acuerdo a sus propias prioridades, los estados miembros deben fomentar la participación de la reserva, en programas conjuntos y combinados (multinacionales), con oportunidades de formación individual, de intercambio de formación e información y con accesibilidad a todos los programas individuales formativos militares. La cooperación en proyectos comunes de formación individual también se puede extender a todos los estados miembros.
Varios países de la OTAN han empleado reservistas, en misiones nacionales e internacionales, integrados junto con el personal regular. Actualmente, los reservistas están participando en apoyo humanitario y otras operaciones de paz.
Para el personal en unidades desplegadas o en apoyo a la bases, el entorno operativo ofrece una escuela muy valiosa de experiencia tanto para el personal profesional o regular como para el de reserva. No hay sustituto para la experiencia adquirida en el campo real de operaciones.
Los reservistas, de acuerdo con los requisitos de cada país, pueden completar las dotaciones en el ámbito de unidades o bases operativas, según el caso. Además, reservistas especializados, cuyos títulos no pueden estar disponibles en las unidades regulares, son de importancia crucial para la OTAN, en particular en el contexto de sus nuevas misiones.
La CIOR (Confederación Interaliada de Oficiales de Reserva) es una confederación independiente de asociaciones de funcionarios nacionales de reserva. La CIOR es reconocida por la OTAN con los objetivos de proporcionar asesoramiento sobre la utilización de los reservistas, continuar mejorando el conocimiento de las autoridades de la OTAN sobre las fuerzas nacionales de reserva, e inspirar a cada país miembro para el desarrollo de sus propias fuerzas de reserva.
El NRFC (Reserva Nacional del Comité de las Fuerzas) sirve, de manera formal, como un reconocido comité de la OTAN para proporcionar asesoramiento político sobre cuestiones de la reserva, y de manera informal, como un foro para la discusión de asuntos de interés mutuo en el campo de las fuerzas y del personal de la reserva. El NRFC ofrece asesoramiento y apoyo adecuados al CIOR para ayudar en sus actividades, en apoyo de los objetivos de la Alianza y en asesoramiento del mando, de conformidad con los documentos y protocolos actuales de la Alianza.
NRFC y CIOR comparten un interés común en asegurar la calidad de las fuerzas de reserva, de acuerdo con las políticas nacionales sobre la reserva militar voluntaria. El trabajo de cada organización, dentro de sus respectivas funciones en apoyo de la OTAN, debe ser complementario y llevado a cabo en un espíritu de colaboración, especialmente cuando sus requisitos convergen.
La disponibilidad de los reservistas, tanto para las misiones de la OTAN como para su formación continua, depende de muchos factores importantes, como la voluntad política, el fomento de la asistencia de la comunidad y el apoyo del empleador. La legislación nacional debe buscar no sólo aclarar las cuestiones relativas al Estatuto de la Reserva, sino también las obligaciones, derechos, beneficios sociales y militares, cubrir la ayuda de la familia y asegurar la protección del empleo civil.
En particular, con el apoyo activo de los empleadores, ya sean nacionales o multinacionales, los reservistas son más capaces de cumplir con sus obligaciones y objetivos de formación, y contribuir, sobre una base a tiempo parcial, en las operaciones de seguridad de las naciones.
Los programas de empresa mejoran el apoyo civil y militar, la coordinación y cooperación de las naciones y el desarrollo de programas de apoyo de los empleadores adaptados a su cultura y necesidades específicas. Las autoridades de la OTAN tienen la oportunidad de jugar un papel importante y activo en este sentido, en caso de necesidad, al representar las opiniones de todas las naciones de la Alianza, en el ámbito internacional.
La variedad de reservistas es muy importante para implementar las habilidades militares y civiles La Reserva Militar no solo proporciona un beneficio sustancial a la Alianza en el apoyo a misiones de la OTAN y misiones Humanitarias de Paz y Apoyo a Operaciones, sino también a la propia Reserva, y sus empleadores.
Las reservas militares de la OTAN han sido, y seguirán siendo, un elemento importante de la Alianza. Aportan a la OTAN una capacidad militar significativa y una visión muy útil a la sociedad civil. Con el creciente papel de estos ciudadanos-soldados, la OTAN y las Fuerzas de Reserva pueden mejorar el cumplimiento de las misiones de la organización del Atlántico Norte. Esta política promueve mejoras en la formación de los reservistas, ofrece la oportunidad de participar en operaciones de paz y promueve programas de empresa y apoyo en el pleno reconocimiento de las responsabilidades nacionales en todas estas áreas formativas y operativas.

ENTREVISTA AL EXCMO. SR. GENERAL JEFE DEL MADOC

2011-02-27T22:12:00.002+01:00

¿Cómo militar profesional qué opinión tiene V. E. de la Reserva Voluntaria Militar?Considero que la Reserva Voluntaria Militar presenta tres grandes ventajas. La primera porque constituye una aportación de recursos humanos a las Fuerzas Armadas, además, con un valor añadido, cuando la capacidad profesional del reservista es complementaria a la específica de las Fuerzas Armadas. La segunda ventaja es que permite a los españoles ejercer el derecho constitucional de defender a España, una vez que se suspendió el servicio militar. Por último, destacaría el compromiso de los reservistas voluntarios con la cultura de defensa, me vas a permitir que positivamente os califique de “comunicadores” de las cuestiones relacionadas con la seguridad y la defensa.

¿Cuantos reservistas tiene asignado el MADOC y en que destinos?
El MADOC cuenta con un órgano central situado en Granada, formado por la Jefatura, la Dirección de Enseñanza, Instrucción, Adiestramiento y Evaluación y la Dirección de Investigación, Doctrina, Orgánica, Material y Lecciones Aprendidas, y 17 centros docentes y dos centros de adiestramiento ubicados en trece provincias distintas; con más de 5000 hombres y mujeres destinados, aproximadamente el 14% son civiles.
El MADOC tiene asignados cerca de 300 reservistas en sus distintos centros, de ellos algo más de la mitad son oficiales, tropa aproximadamente una veintena y el resto suboficiales. En el 2010 fueron activados aproximadamente un tercio que ocuparon destinos relacionados principalmente con puestos en las planas mayores de dirección y unidades de apoyo.

¿Cree que es necesario reforzar el papel de los reservistas voluntarios?
Aumentar las capacidades de una organización siempre es necesario, a nivel del Ejército de Tierra considero que el papel de los reservistas debería incrementarse en las áreas de sanidad, asesoría jurídica y cooperación cívico-militar.

¿Cómo ve el futuro de la Reserva Voluntaria Militar desde el punto de vista de su integración progresiva en las FAS?
El modelo actual está basado en la integración del reservista voluntario en las unidades militares, con la finalidad de que el trabajo que realiza el reservista sea de aplicación inmediata y perciba que se le emplea de un modo eficaz. Considero que el sistema está consolidado, aunque siempre es posible mejorarlo, si se disponen de los recursos necesarios. Si la cultura de defensa aumenta entre la ciudadanía, seguro que habrá un incremento de personal que desea ser reservista voluntario y sobre todo, los que den el paso adelante para comprometerse tendrán el reconocimiento y apoyo del resto de la sociedad, incluidos su empleadores, aspecto que considero de suma importancia.

¿Cree que activar a reservistas voluntarios españoles en misiones en el exterior puede suponer un incremento de las capacidades de las FAS en el desarrollo y ejecución de cualquier misión asignada?
En el marco de las misiones exteriores que hemos llevado a cabo y que actualmente realizamos, considero que sería muy positiva la participación de los reservistas en las áreas que le he mencionado anteriormente. Yo se que hay una gran demanda de estos profesionales para acudir en nuestro apoyo para complementar nuestras misiones en apoyo a la consolidación de la paz.

En relación con la pregunta anterior. ¿Que opina V. E. sobre la participación e incardinación futura de los reservistas en misiones internacionales?
La participación de reservistas en operaciones de manteniendo de paz, exigirá un incremento de sus capacidades como combatiente general, así como una adaptación de su sistema de trabajo a los procedimientos establecidos en este tipo de actuaciones.
El nuevo Concepto Estratégico aprobado recientemente por la Alianza Atlántica, en base a las lecciones aprendidas en las operaciones dirigidas por la OTAN, prevé la creación de una denominada “capacidad civil”, que se llevaría a cabo por medio de especialistas civiles de los Estados miembros que se puedan desplegar de forma rápida para llevar a cabo determinadas misiones, es decir, serían empleados en planificar, coordinar y efectuar las actividades civiles hasta que las condiciones permitan la transferencia de esas responsabilidades y actividades a otros actores.
Opino que esos “equipos civiles” podían materializarse a través de “equipos de reservistas voluntarios”, tendríamos la ventaja de una mayor integración y mantendríamos las capacidades civiles que aportan el personal reservista voluntario.

¿Participaría el MADOC en cursos de formación y actualización para los reservistas en colaboración con la universidad y/u otros centros formativos acreditados?
Como sabe el MADOC es responsable del apoyo a la preparación en el Ejército de Tierra y le corresponde el desarrollo integral de la enseñanza militar. Además realiza con la Universidad de Granada, a través del Centro Mixto UGR-MADOC, numerosas actividades en el campo docente y de la investigación. Por lo tanto, si se llevarán a cabo estas iniciativas para los reservistas del Ejército de Tierra seríamos el órgano militar encargado de realizarlas.
No obstante, considero que el sistema actual de reservistas persigue emplear las capacidades profesionales civiles del reservista de la manera más directa posible, pero como ya le he comentado, considero que sí sería necesario incrementar su formación militar y la adaptación a los procedimientos empleados en las fuerzas armadas de las capacidades profesionales civiles, estas actividades se tendrían que llevar a cabo en diferentes centros docentes, bien dependientes del Órgano Central del Ministerio de Defensa, o de cada uno de los ejércitos, que en el caso del Ejército de Tierra dependen del MADOC, como le acabo de comentar.

Encuesta del Ministerio de Defensa a los reservistas voluntarios

2011-01-15T14:48:00.001+01:00

Los reservistas hemos estrenado año con una original encuesta del ministerio indagando nuestra opinión sobre la RV y pidiendo aportaciones para su mejora cualitativa.

Los cuestionarios, enviados estos últimos días vía postal a los RV, parecen una iniciativa que parte de una oficina encargada de la Subsecretaría de Defensa y dependiente directamente de la misma.

Las delegaciones y subdelegaciones de defensa dependientes del ministerio antes de haber remitido los cuestionarios han advertido a los destinatarios, seleccionados aleatoriamente, que la cumplimentación que se pide, además de ser completamente voluntaria, debe de ser sincera porque se suscribe como enteramente anónima y el tratamiento de la información que se obtenga, será confidencial en cualquier caso. Parece servir a una auditoria por muestreo aleatorio no selectivo sobre la calidad del servicio, así como el grado de aceptación y consideración de los reservistas voluntarios.

Recientemente ha cambiado la titularidad de la Subsecretaría de Defensa (subsecretaria saliente y nuevo subsecretario). Parece ser que el nuevo titular requiere información sobre la Reserva Voluntaria y la quiere de primera mano con ánimo de mejorar las cosas. Algunos piensan que por muy aleatorios que sean los resultados no servirán para mucho. La Reserva Voluntaria es un colectivo muy heterogéneo y cada uno piensa de manera diferente. Quizás hubiera sido más útil acudir a las asociaciones que reúnen un aceptable número de reservistas, generalmente los que más se implican en el tema.

Siguiendo una opinión optimista, respecto a la RV, debemos pensar que esta encuesta se realiza para mejorar algo, somos bastante gente, poco utilizada y menos aprovechada, por lo cual deberían cambiar el modelo. Podemos comprobar, sobre la base de los estudios del Ministerio de Defensa, que tenemos más consultas en el Congreso que las propias misiones en el exterior. Las recientes, sobre la figura del reservista por parte del ministerio, iniciadas por diversos partidos políticos, así como la crisis económica, funcionan como alerta para ponerse manos a la obra y hacer un buen trabajo con el nuevo Reglamento.

Algunos llevamos mucho tiempo en la RV, sabemos que cada uno es de idiosincrasia diferente, pensamos que de esta encuesta no se va a sacar demasiado en claro. Hay quienes piensan que se nos debería activar los fines de semana, otros opinan que varios meses al año, otros no pueden dejar su trabajo y no se activarían ni siquiera un mes. La mayoría pierde dinero en cada activación y también días de vacaciones. Los que están en paro se irían de buena gana un largo período, hay otros que sólo irían a compañías de reservistas voluntarios, otros que no están de acuerdo con el sistema de ascensos y muchos están de acuerdo con otros modelos occidentales de reservismo. Hay otros países con modelos reservistas más atractivos como el francés o el americano. Por esto es muy complejo tener en cuenta las diversas opiniones y es imposible preguntar a todos.

Hay indicios de que esta encuesta pueda ser verdaderamente útil. En el momento que ha sido realizada, cuando el reglamento ha sido vapuleado en su primer encuentro, probablemente se están calibrando ciertos aspectos de la reserva militar. Necesitan saber las opiniones de un buen número de reservistas. Creemos que las asociaciones hablan en nombre de muchos pero no dan la certeza de reflejar las opiniones personales de la mayoría y pueden estar influenciadas por intereses diversos. Deseamos pensar que se está gestando un movimiento positivo para Reserva Voluntaria de las FAS y ojalá el estimulo mueva a nuestro Ministerio de Defensa y sirva para crear una reserva semejante a las demás reservas europeas de la OTAN.

Plutarchus Cretenses relictis in idiosyncrasies differentiis temporum vel immutabiliter bella

¿Un modelo español de reserva militar?

2010-12-18T13:58:00.000+01:00

Una fuerza de reserva militar es una organización castrense integrada por ciudadanos del estado que combinan un papel militar con una carrera civil.

Sus miembros habitualmente no se mantienen en armas y su principal función es estar dispuestos para luchar por su patria cuando se les movilice para una guerra total o en defensa contra una invasión. La existencia de fuerzas de reserva permite a un estado reducir sus gastos militares al tiempo que mantiene una fuerza preparada para casus belli. Es análogo al modelo histórico de reclutamiento militar antes de la era moderna de los ejércitos permanentes.
En algunos países de larga tradición, como los Estados Unidos de América y Reino Unido de la Gran Bretaña, los miembros de las fuerzas de reserva son civiles que mantienen sus habilidades militares, por lo general, un fin de semana al mes, combinando esta carrera militar con la civil. Pueden acceder a ella como individuos o como miembros de regimientos de reserva permanentes, por ejemplo, el Ejercito Territorial de los Estados Unidos. En algunos casos, una milicia puede constituir parte de las fuerzas de reserva militar, como la Guardia Nacional de los Estados Unidos, tipo específico de fuerza de reserva que se activa en caso de invasión o supuesto similar. En otros países, como China Continental, Corea del Sur e Israel, el servicio en la reserva es obligatorio un número de años después de haber completado el servicio militar.
Las reservas militares son empleadas de muchas maneras. En tiempos de guerra pueden proporcionar reemplazos a las pérdidas en el combate permitiendo así permanecer en el campo de batalla más tiempo. También se pueden utilizar para formar nuevas unidades y formaciones para aumentar el ejército regular. Además, los reservistas pueden realizar tareas tales como la vigilancia de puertos, fronteras, aduanas, dotación de unidades de defensa, seguridad interna, vigilancia de puntos estratégicos, tales como almacenes, campamentos de prisioneros de guerra, nodos de comunicaciones, bases militares y marítimas y otras esferas vitales, pudiendo así liberar otras tropas para el frente. En tiempo de paz, los reservistas pueden ser utilizados en tareas de seguridad interna, y de socorro, en casos de desastre, combinados con otras fuerzas militares.
La ley española de la defensa 39/2007 refuerza el papel del reservista voluntario, que con la autoridad del ministro de la defensa puede ser aprobado para servir en misiones al exterior. El reservista voluntario es un recurso disponible para la defensa nacional, y su participación activa en misiones internacionales de mantenimiento de la paz contribuye para mejorar los niveles de la conciencia social hacia las FAS. La contribución material de los reservistas voluntarios a las operaciones en las cuales España participa se basa en un modelo característico similar a los que prevalecen en otros países europeos. Las FAS aprovechan las cualificaciones profesionales de los voluntarios, su capacidad de comunicarse y de integrarse en las unidades militares mientras que colaboran activamente en las diversas operaciones.
En los Estados Unidos las unidades de reserva y de la Guardia Nacional actúan como miembros activos del servicio a tiempo parcial. Estas tropas entrenan cerca de su lugar de procedencia, desplegándose cuando se les necesita para ayudar en conflictos internacionales o para el rescate ante desastres domésticos. La Reserva del Ejército USA ofrece a los ciudadanos la oportunidad de servir cerca de su lugar de origen hasta que se les necesite para su despliegue. Los soldados de la reserva reciben el mismo entrenamiento que los soldados en servicio activo. Después del Entrenamiento de Combate Básico (BCT) y el Entrenamiento Individual Avanzado (AIT), los miembros de la reserva regresan a sus vidas como civiles y pasan un fin de semana al mes ejercitándose. Dos semanas al año aproximadamente, los soldados de la reserva están en servicio activo, centrándose en desafiar entrenamiento de campo y especializado. Incluso pueden tener la oportunidad de asistir a programas específicos de entrenamiento del ejército. Los soldados de la reserva son llamados al servicio activo cuando se les necesita, como de hecho ocurrió en la guerra del Golfo. La Reserva del Ejército USA de hoy cuenta con 189.000 soldados con opciones de servicio de tres a seis años.
Difícilmente la Reserva Española podrá contar con similares profesionales cualificados, con una carrera militar muy escasa de miras y pretensiones, con empleos de alférez a capitán. La mayoría de los militares profesionales consultados consideran el empleo de alférez como empleo de alumno, en situación de practicas o formación académica, dependiente de un titular, como así ocurre de hecho en las activaciones, en la que el reservista esta pendiente de un Oficial-Tutor.
Un catedrático, jefe de servicio o profesor universitario acudimos como reservistas para servir a España, pero es de justicia y equidad que tengamos el mismo reconocimiento en las FAS que en la vida civil, especialmente si el cometido en estas es similar al que ejercemos en la vida civil como suele ocurrir en los Cuerpos Comunes. Con el próximo reglamento la Reserva carecerá de oficiales de alta cualificación, similar a los demás ejércitos europeos y especialmente estadounidense, donde existe una autentica carrera militar paralela a la civil sin limitación de empleos. Considero que nuestro nuevo Reglamento nace ya sin vitalidad, objetivos, ni atracción para los excelentes profesionales que quieran hacer también carrera en las FAS sirviendo a España, especialmente en todo lo relativo a carrera militar, ascensos, relación con el empleo civil, acuerdo con las empresas, protección familiar, etc.
Como ejemplo, en el caso concreto de la Sanidad Militar, teniendo en cuenta la escasez de profesionales médicos en Cuerpos Comunes, escasos pretendientes en la Escuela Militar de Sanidad y además continuas bajas y pases a la reserva, se va a perder una ocasión histórica de reforzar y aumentar numéricamente estos cuerpos técnicos con la Reserva Voluntaria Militar.
Parafraseando a Julio Cesar al pasar el Rubicón ανερριφθω κυβος (Alea iacta est)

Los reservistas voluntarios son una parte más de las Fuerzas Armadas

2010-11-20T22:21:00.003+01:00

Desde que se convocaran las primeras plazas de la Reserva Voluntaria, en 2003, esta nueva figura dentro de las FAS avanza despacio; pero los casi 6.000 reservistas que hay en la actualidad siguen con el mismo ánimo de apoyar y servir a España

Vamos a comenzar un nuevo año para la Reserva Voluntaria de las Fuerzas Armadas. Son reservistas voluntarios los españoles que, en ejercicio de su derecho constitucional de defender a España, se vinculan temporal y voluntariamente con las Fuerzas Armadas por medio de un compromiso de disponibilidad para ser llamados a incorporarse a ellas, con el objeto de reforzar sus capacidades, cuando las circunstancias lo requieran, a fin de satisfacer las necesidades de la defensa nacional y hacer frente a los compromisos adquiridos por España.
El Reservista Voluntario (RV) es una persona, militar a tiempo parcial, que desea aportar, de forma voluntaria, sus capacidades, habilidades y conocimientos, en las diferentes misiones que llevan a cabo las Fuerzas Armadas de España, en el cumplimiento de la función que nuestra Constitución les asigna, y como respuesta a los compromisos asumidos por el Gobierno.
El RV esta adscrito a un Ejército o Cuerpo Común en función de la plaza obtenida y los conocimientos y experiencia aportados. Para adquirir una plaza hay que ser seleccionado en un concurso de méritos baremado por el Ministerio de Defensa y superar las pruebas convenientes que fija tal Ministerio. El Aspirante a Reservista Voluntario debe superar dos periodos de formación (básica militar, y la específica de la plaza obtenida) para poder adquirir la condición de Reservista Voluntario, cuya duración máxima es de 1 mes.
El Ejército de Tierra, la Armada, el Ejército del Aire y los Cuerpos Comunes de la Defensa cuentan con reservistas voluntarios en sus filas. La RV fue creada en 1999 y se convocaron las primeras 300 plazas en diciembre del 2003. Actualmente se cuenta con un total aproximado de 4.800 reservistas distribuidos en los tres Ejércitos y Cuerpos Comunes.
Desde el año 2008, los RV pueden ascender en sus respectivos empleos militares, si bien el modo de hacerlo y los empleos máximos que pueden alcanzar están pendientes de desarrollo reglamentario. El Reservista Voluntario ostenta los empleos de alférez, sargento o soldado (A los alféreces se les exige, al menos, tener un título universitario. A los futuros sargentos se les requiere el título de bachiller o formación profesional de grado superior. Al personal de tropa se le exige el graduado en ESO)
En caso de ser activados, los RV deben dedicar parte de su tiempo en Unidades, Centros u Organismos del Ministerio de Defensa. La duración de este periodo de activación dependerá de las necesidades de las Fuerzas Armadas y de la propia disponibilidad, teniendo como tiempo mínimo una semana y pudiéndose extender hasta algunos meses. Pueden dedicar un determinado tiempo al año para su formación (cursos de reciclaje y perfeccionamiento), desde una semana hasta un mes. Deben mantener un compromiso de tres años, siendo posible firmar nuevos compromisos, no por más de 15 años, y siempre que no superen los Oficiales y Suboficiales 61 años y la Tropa y Marinería 58 años.
Los RV renuncian a sus vacaciones para prestar servicio a España. Durante al menos un mes al año dejan su despacho, taller, consulta o redacción para ofrecer su experiencia y formación a las Fuerzas Armadas adquiriendo la condición militar por unos días al año y entregando su experiencia, conocimiento y tiempo. Su trabajo es remunerado según su empleo y el tiempo invertido. La motivación del reservista no es profesional. No buscan ganar dinero ni prestigio en su campo. Se trata de una necesidad de servir a la comunidad a la que perteneces, de dar el reconocimiento que se merecen nuestras Fuerzas Armadas. Les ampara además el derecho constitucional de defender a España. Comprometidos en principio por tres años con Defensa, los reservistas son activados no menos de un mes al año, tiempo que entregan al Ejército y que quitan a su trabajo o, lo que es más frecuente, a sus vacaciones. Algunos se piden una excedencia y los funcionarios pasan a la situación administrativa de servicios especiales. Tras casi siete años en funcionamiento, la reserva voluntaria posee carencias que perjudican su efectividad y la satisfacción de sus integrantes. Defensa no ha logrado, de momento, convenios con las empresas para que estas apoyen a sus trabajadores-reservistas y les facilite su incorporación temporal en las fuerzas armadas. De esta manera, ser reservista implica tal esfuerzo que, en ocasiones y muy a su pesar, se ven obligado a abandonar las Fuerzas Armadas y a renunciar a los compromisos adquiridos antes de lo previsto. Por otra parte, los reservistas activados en su unidad a veces se encuentran incómodos entre militares. Y no es porque no exista buena predisposición a acogerlos sino porque es muy complicado involucrarlos en un mes. Las unidades, que van justas de personal, destinan a un efectivo para formar a un reservista durante quince días y, cuando éste ya está formado, prácticamente se marcha. No es extraño que el puesto no esté ajustado al perfil del reservista y a las necesidades de la unidad y en ocasiones, pueden percibir que están de más.
Descontento con mayúsculas. Ante estas circunstancias, se habla de un descontento con mayúsculas. Los RV, hombres y mujeres se pusieron el uniforme entusiasmados y dispuestos a ayudar en lo que estuviera en su mano. Tenían grandes expectativas que no se han hecho realidad. Con la crisis el Ministerio prácticamente no ha convocado este último año plazas para la reserva voluntaria y, para reducir gastos, ha decidido no activar reservistas ni convocarlos a cursos de formación desde el pasado 1 de julio. El Ministerio de Defensa parece que no tiene interés en promover la RV. Si se conoce es gracias a los propios reservistas. Para muchos de ellos el Ministerio desaprovecha una ocasión única para transmitir a la sociedad una buena imagen de las Fuerzas Armadas. Tener a los reservistas contentos no es caro. No buscan el reconocimiento pues su única satisfacción personal consiste en servir a España pero echan en falta el interés por la reserva que existe en otros países.
En este nuevo curso deberíamos comprometernos a realizar una integración efectiva en todas y cada una de nuestras unidades y centros militares. Objetivo primordial es conseguir que nuestros compañeros profesionales se impliquen y nos consideren a los reservistas unos militares entre iguales. Pero también forma parte de ese objetivo que nosotros trabajemos con actitud positiva sin ánimo de recibir un trato único. Para todo esto es importante que los reservistas seamos un miembro mas, del equipo humano, participando en la medida de lo posible y de manera especial de todas aquellas actividades que supongan interrelacionarnos con los demás compañeros (centro, cuartel, unidad, dispositivo, oficina, etc.) en reuniones, maniobras, charlas, encuentros, comidas de trabajo, actividades de ocio, fiestas militares, etc.
Lógicamente la integración supone que el RV sea otro militar mas, soldado, suboficial, oficial, encuadrado en su destino o unidad concreta. Incluso la terminología excluyente deberíamos eliminarla de los documentos y convocatorias.
He podido comprobar personalmente las ganas, alegría, fervor y entrega de los RV en sus periodos de formación o activación. He recibido autenticas muestras de valoración positiva provenientes de militares de carrera hacia los compañeros RV, comentando su aptitud, actitud, disposición, ganas de trabajar, de hacer bien las cosas, de participar y de obedecer.
Es importante afirmar que, como en todos los colectivos, hay personas que no merecen estar en la RV y, de manera automática, se irán marchando poco a poco de la reserva, en un proceso de autodepuración, quedando al final aquellos, que como cualquier otro militar, pretenden servir a España desde sus propios medios, formación y disciplina académica o profesional, trabajando codo con codo con los demás compañeros de su unidad.

Publicado en el NUEVO OBSERVATORIO DE LAS FUERZAS ARMADAS Y LA DEFENSA MILITAR (15-11-2010)

Año de Reflexion

2010-11-03T16:01:00.002+01:00

Este año sin activaciones debe unirnos para reflexionar sobre nuestro papel en la Reserva Voluntaria. Nuestra actitud como militares debe ser la disponibilidad para el servicio en caso de que nuestra presencia sea necesaria. El estar disponibles con la mirada al frente y el espíritu pleno es tan importante como estar de maniobras en medio del océano Indico.

Como explicaba Julio Cesar en la guerra de las Galias el soldado mide su valentía por su obediencia, su capacidad para obedecer desde una disponibilidad observante, activa y despierta.

Todos esperamos un nuevo año lleno de novedades y actividades. Siempre podemos formarnos estando al día sobre cursos y actividades, como el ultimo curso de periodismo militar impartido por la Legión y la Universidad de Almería o el curso on line de periodismo militar que a partir de ayer imparte el CFICD.

ARES estará presente en el Curso sobre Terrorismo, Piratería y Gestión de crisis que sera impartido en la universidad Francisco de Vitoria de Madrid con la colaboración del Institute of Security Studies del 22 de noviembre al 1 de diciembre.

El nuevo panorama internacional actual y las nuevas misiones de los militares españoles suscitan el interés por profundizar en los temas que se están desarrollando. Así, gracias a estas jornadas, expertos internacionales en Seguridad y Defensa analizarán el fenómeno del terrorismo y la piratería marítima, prestando especial atención a las implicaciones para España en las últimas operaciones militares.

Felicitación de Navidad

2009-12-23T23:38:00.003+01:00

Comienza el año 2010

La mayoria de los que hicimos el juramento patrio en el año 2006 hemos vuelto a renovar nuestro compromiso. Es un año para felicitarnos doblemente. Despues de tres años con sucesivas activaciones hemos comprobado nuestra utilidad y capacidad para colaborar activamente con nuestros compañeros. Es un hecho cierto que la Reserva Voluntaria camina sin prisa pero sin pausa.

Siempre pienso que con una actitud de trabajo en las distintas misiones y grupos donde nos hallemos integrados prestaremos una labor digna de tener en cuenta. Hemos de ser y sentirnos uno mas en el servicio.

Feliz Navidad, feliz 2010 y Feliz inicio de un nuevo periodo de compromiso con la RV

Maniobras Cartago 09

2009-10-10T20:58:00.005+02:00

El exito de las maniobras Cartago 09, realizadas en la bahia de Alboran han servido para que los tres reservistas que hemos participado en las mismas (dos sanitarios, enfermero, médico y un periodista) nos integremos de una manera mas eficaz en las unidades de la Armada Española, preparada y dispuesta para realizar un servicio optimo en defensa y proteccion de nuestro pais, de los paises occidentales de nuestro entorno e igualmente en todas las labores militares o humanitarias encomendadas por los organismos internacionales.
Con la recuperación y asistencia sanitaria de la dotación del Tramontana, submarino que permanecía posado en el fondo de la bahia, siniestrado, finalizó el simulacro de una secuencia completa de localización, salvamento y rescate frente a la costa de Almería, dentro del ejercicio de salvamento de submarinos.
Organizado conjuntamente por la Armada Española y la Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima, primera vez que participa, se inició el 21 de septiembre, registrando su mayor actividad operativa durante las jornadas del 22 y 23 en aguas almerienses de la zona del Sabinal.
En este Punto los cazaminas y buques de salvamento localizaron el sumergible a unos 40 metros de profundidad y a pocas millas de la costa. El BSR Neptuno fondeó sobre el submarino y el BAA Galicia asumió las funciones de mando (OSC) y CRF (coordinador de las fuerzas de rescate) asesorado por el Grupo SMERAT (expertos en rescate y salvamento de submarinos compuesto por personal de la Armada).
Bajo la sigla MEDEX se realizó un ejercicio de recepción, gestión sanitaria, tratamiento y evacuación de personal, en este caso de la dotación del Tramontana, supuestamente escapada del buque hundido. Participaron alrededor de 20 miembros de su dotación que se lanzaron al agua desde una embarcación con los trajes de escape. Personal que fue recuperado por una unidad de Salvamento Marítimo, probando un nuevo dispositivo de rescate automático.
Este personal permaneció flotando sobre la superficie, simulando estar herido. Una vez recogido fue trasladado al Galicia donde un equipo médico especializado en medicina subacuática, entre ellos dos reservistas, efectuó la clasificación y triaje de los heridos, disponiendo según la gravedad, las intervenciones clínicas o evacuaciones necesarias. En las maniobras Cartago 09, también hubo equipos sanitarios en el Clara Campoamor y Neptuno. El traje de escape Mk-10, especial para este tipo de operaciones, permite alcanzar la superficie en unos segundos desde el interior del submarino, gracias a un sistema de inflado que regula la presión de la esclusa y la equilibra con el exterior.
Con ocasión de Cartago 09 se ha organizado un ejercicio virtual, CPX, de cuadros de mandos, donde se simuló el accidente de un submarino (Isaac Peral S-01) en el Golfo de Almería, lo que desencadenó una operación de Salvamento y Rescate de submarinos con intercambio de mensajes y coordinación de medios a través de la página web del ISMERLO (Organismo Internacional de Rescate de Submarinos) y la participación de los estados mayores de la Armada, Flota, Fuerza de Acción Marítima y Flotilla de Submarinos, además de representaciones de OTAN, Francia, Gran Bretaña, etc.
La zona de la Punta Entinas y del Sabinal han constituido un escenario estratégico para el ejercicio de rescate del submarino Tramontana, frente a la costa de Almería, con la participación de un total de 8 buques, en un radio de 2 millas, (3,7 km) efectuando la búsqueda.
Una de las novedades de este año es que por primera vez Cartago (se viene haciendo desde el año 2001 en aguas del Mediterráneo) se organiza conjuntamente por la Armada Española y la Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima, presentándose como un ejercicio muy avanzado, nacional, orientado al empleo de los medios y procedimientos de salvamento y rescate de submarinos.
La Armada fue capaz de apoyar a la unidad hundida hasta una cota máxima de 200 metros, para mantener con vida a la dotación hasta la llegada de los medios que hicieron posible su rescate, incluyendo el tratamiento médico del personal evacuado caso de que se realizara escape libre.

Los objetivos que se ha fijado la Armada en Cartago 09 en su edición de este año son:

Avanzar en la capacidad de planear y ejecutar una operación de rescate de submarinos (SUB-SAR) incorporando en las diferentes fases las lecciones aprendidas en anteriores ejercicios y el empleo de nuevo material de salvamento y rescate.
Progresar en la colaboración con distintos organismos civiles para la utilización de sus medios de salvamento, por lo que al ejercicio se incorporaron medios de Salvamento Marítimo (SASEMAR) para contribuir a la capacidad de salvamento y rescate submarino de la Armada.
Finalmente mejorar en el diseño de la arquitectura de Apoyo Logístico y Sanitario para poder hacer frente a un accidente de este tipo con capacidad de atención a evacuaciones de bajas.

El ejercicio se iniciado el lunes, 21, se prolongó hasta el 28, finalizando en aguas de Cartagena. La mayor incidencia operativa fue los días 22 y 23, en aguas del Golfo de Almería, donde perdida la comunicación con el submarino Tramontana se puso en marcha la fase de búsqueda (SSK) siguiendo otras destinadas a la supervivencia a bordo, de ventilación exterior, de manejo de una cápsula estanca, tratamiento masivo de bajas y el CPX (ejercicio virtual para Estados Mayores) dirigido a la conducción de operaciones de salvamento de submarinos. Algunos de los buques, entre ellos el Neptuno, Tramontana y el Clara Campoamor entraron durante la mañana del día 23 en el puerto de Almería, después de realizada la operación de rescate de personal en las proximidades del mismo. En las distintas fases de Cartago 09 se usó el vehículo de exploración submarina (ROV) del buque Clara Campoamor.
Por parte de la Armada participaron, en las maniobras Cartago 09, el submarino Tramontana de la flotilla de submarinos con base en Cartagena, el buque de ataque anfibio Galicia (buque de mando desde el que se coordino la fase de búsqueda y localización), los dos cazaminas Turia y Sella , el buque de salvamento Neptuno, el buque de vigilancia y apoyo Mar Caribe y un Estado Mayor embarcado. Asimismo lo hicieron los Estados Mayores de la Armada (Madrid), de la Flota (Rota), Flotilla de Submarinos, desde donde se controló el ejercicio, ISMERLO (organismo internacional de coordinación de rescates de submarinos y de diversos países con intereses en este campo, UK, Noruega, Italia, Francia, etc.). Igualmente dos unidades de Salvamento Maritimo, entre ellas el buque Clara Campoamor, con dos Remote Operated Vehicle (Rovs), vehículos que ofrecen una alta capacidad de intervención en difíciles condiciones de mar y corriente.

Los tres reservistas participantes hemos tenido una alta motivación durante el ejercicio Cartago 09 y gran satisfaccion con la realización del mismo, perfectamente integrados en los operativos de la Armada.

Felicitación de Navidad

2008-12-21T18:45:00.005+01:00

Queridos Compañeros:

Estos días de la Navidad, son jornadas de felicitaciones, momentos de recordar viejas amistades y acontecimientos de compañerismo, compartidos en nuestros cursos y activaciones.

Me emociona transcribir la felicitación de una compañera reservista que expresa el sentir de todos:

"Cuando todos estemos con nuestros seres queridos, en el momento del brindis, no deberiamos olvidar hacerlo por ESPAÑA, por nuestra HISTORIA, nuestro ARTE, nuestra CULTURA, nuestras GENTES, naturalmente envidiables. Con sus luces y sus sombras, pues claro. Si nosotros en nuestras pequeñas vidas, en nuestras cortas vidas personales, tenemos luces y sombras ¿Como no iba a tenerlas, una nación milenaría?

Brindemos por nuestros HEROES, los viejos y los nuevos, los conocidos y los anonimos, y no olvidemos a nuestros antepasados, también ellos, con su esforzado trabajo diario, sencillo, continuo y callado, contribuyeron a formar esta ESPAÑA de hoy.

Amemos a ESPAÑA, como la afirmaba la Generación del 98, por su fragilidad que forma parte también de su belleza, por los que dieron su vida por ella, por su libertad, unidad e independencia y también amemosla por los hijos que la desprecian.

Pero como no se puede amar algo que se desconoce y se ignora. Conozcamosla mas, para amarla mejor.

Para todos unas FELICES NAVIDADES"

ME CONGRATULO Y UNO A ESTOS DESEOS QUE COMPARTIMOS TODOS LOS RESERVISTAS, BRINDANDO TODOS DE MANERA ESPECIAL POR NUESTRO PRIMER SOLDADO, SU MAJESTAD EL REY.

FELIZ NAVIDAD Y VENTUROSO AÑO 2009

CURSO DE MEDICINA EN OPERACIONES PARA R.V. 2008

2008-11-10T20:06:00.003+01:00

Un nuevo curso sobre Medicina en Operaciones para R.V. se ha realizado en la Escuela Militar de Sanidad, complementario al de Logística Sanitaria del año pasado.

Ha sido una nueva ocasión para que oficiales médicos, psicólogos, veterinarios y farmacéuticos nos actualicemos en las técnicas, conocimientos y habilidades de la Sanidad Militar y al mismo tiempo convivamos con los profesores de la escuela y compartamos nuestras experiencias de las sucesivas activaciones.

Las jornadas han sido intensas en contenido sanitario y en practicas realizadas en la Brigada de Sanidad.

Esperamos nuevos cursos de formación para el próximo año como complemento de las activaciones y preparación táctica para futuras misiones en países extranjeros

Feliz Navidad 2008

2007-12-22T12:48:00.000+01:00

Al comenzar el nuevo año deseamos a todos los reservistas una Feliz Navidad y un año 2008 lleno de cursos de formacion y activaciones. Esperamos tambien los uniformes para los Cuerpos Comunes.

El año 2007 ha sido satisfactorio y pleno en el campo militar. Los reservistas hemos acudido a diversas unidades y hemos recibido una atención exquisita por parte de los compañeros y oficiales Jefes.

El nuevo año 2008 debe abrirnos nuevas expectativas en la formacion, en la actuacion cuando llegan las activaciones y en definitiva en nuestra disponibilidad para las necesidades en las que seamos demandados.

Debemos continuar trabajando y abriendo nuevos caminos y actividades en el reservismo como manera de apoyar a nuestros compañeros profesionales y en definitiva como forma de servir a nuestra Patria, España.

Felicitacion Navideña

2006-12-21T19:13:00.000+01:00

Esta Navidad 2006-7 es muy especial para nuestro grupo de Oficiales Reservistas Voluntarios. Hemos decidido servir a España trabajando en las Fuerzas Armadas, entregando nuestro tiempo libre disponible para colaborar al bien comun y al engrandecimiento de la Patria.
Es bueno, en los tiempos que corren, recordar conceptos que han hecho grande a España en el mundo a lo largo de los siglos: Patria, Honor, Servicio, Lealtad, Compañerismo, Obediencia, Valor, Disciplina, Servicio, Abnegación, Espiritu, Sacrificio, etc.
Dicen nuestras Reales Ordenanzas que los Ejercitos de España son herederos y depositarios de una glorioso tradicion militar.
Tenemos la gran ocasión, como soldados de España, de poder prepararnos para ser instrumentos al servicio de elevados fines, actuando con obediencia y responsabilidad en todas las misiones en las que formemos parte, haciendo, con espiritu castrense, norma de vida de los valores morales.

Nombramiento de Alféreces Reservistas Voluntarios

2006-12-12T01:00:00.000+01:00

Con fecha siete de diciembre del 2006 y Resolución 431/17848/06 han adquirido la condición de Reservistas Voluntarios, disponibles, con el empleo de Alféreces, los 52 aspirantes de la 8º Promoción-2ª-2006.
!Enhorabuena a todos los nuevos oficiales del Ejército Español!
Al recibir nuestro empleo militar es el momento de recordar el artículo 78 de las Reales Ordenanzas: "El prestigio del mando es fruto de su entrega, entereza moral, competencia y ejemplaridad; debe mantenerse mediante el constante espíritu de sacrificio, el afán de superación y una actitud digna en todos sus actos".
Alberto Castellón
Alferez (RV)

Saludo a la Unidad, 8ª Promocion 2ª Conv, 2006

2006-11-04T13:19:00.000+01:00

Saludo a la Unidad, 8ª Promocion 2ª Conv, 2006
Este blog lo dedicamos a todos nuestros Oficiales docentes que durante el Curso de Formación Militar Básica han dado lo mejor de si y de su espíritu militar para inculcarnos el amor a España a través del trabajo diario, cada uno en nuestro lugar y centro de trabajo. Los quince días transcurridos en el Grupo de Escuelas de la Defensa nos han sabido a poco, como afirmaba que ello ocurriría, el segundo día del curso, uno de nuestros Oficiales.
Los cincuenta y dos alumnos RV hemos reforzado nuestro Amor a España y a nuestras Fuerzas Armadas, de las que ya nos sentimos miembros auténticos.
Esta publicación pretende ser un vehículo de comunicación entre todos los miembros RV de nuestra promoción y nuestros profesores. Además el Blog es una llamada de atención a los ciudadanos para recordarles su derecho y obligación de defender a España.
Tenemos que divulgar la importante labor que nuestras Fuerzas Armadas realizan en el territorio nacional y en múltiples lugares del mundo, donde los soldados españoles son llamados, respetados y queridos por las poblaciones autóctonas, realizando una importante labor de apoyo, mediación, enseñanza y ayuda humanitaria.
Pido a mis compañeros utilizar este Blog, con todas las posibilidades que tiene en el campo de la comunicación, entre nosotros, los ciudadanos españoles y todos los de habla hispana.
Durante el pasado curso, en las reuniones de nuestras tres secciones de la Unidad de alumnos, hablamos y acordamos realizar este trabajo, al que todos debemos de aportar nuestros valores, sensibilidades, emociones, ideas y conocimientos para mejorar nuestra unidad, disciplina y amor patrio.
Los RV estamos, por nuestra experiencia personal y profesional, en una posición privilegiada para aportar nuestros conocimientos, actitudes y aptitudes a nuestras Fuerzas Armadas. En una etapa del ciclo vital donde hemos alcanzado objetivos personales importantes, es el momento de apostar por todo lo que significa nuestro Ejercito con siglos de gloriosa historia.
Como dicen nuestras Reales Ordenanzas “El Oficial cuyo propio honor y espíritu no le estimulen a obrar siempre bien vale muy poco para el servicio; ......Todos los oficiales deberán basar las relaciones con sus compañeros en la educación y sentimientos de franca armonía, guardándose mutuo respeto, tanto en los actos de servicio como fuera de el” (Art 72 y 74)
Después de los días pasados juntos aprendiendo disciplina, valor, honor y amor a la Patria y además compartiendo enseñanzas y experiencias, continuemos esta comunicación, aportando todos nuestra sabia personal.
Alberto Castellón.
RV , Almería